Definir a estratégia de competitividade salarial para os cargos, de forma a gerar atratividade e retenção dos talentos da empresa.
Aprofundar-se sobre o tema da estrutura salarial.
Conhecer as políticas de administração salarial.
Aprofundar-se nos incentivos de longo prazo.
Estudar sobre os programas de qualidade de vida.
Estudar sobre os programas de remuneração não financeira.
