• Definir a estratégia de competitividade salarial para os cargos, de forma a gerar atratividade e retenção dos talentos da empresa.

• Aprofundar-se sobre o tema da estrutura salarial.

• Conhecer as políticas de administração salarial.

• Aprofundar-se nos incentivos de longo prazo.

• Estudar sobre os programas de qualidade de vida.

• Estudar sobre os programas de remuneração não financeira.

• Coordenador: Nelson Mateus Filho.